직무급의 의의와 특징, 유형, 장단점
직무급의 의의 직무급(job-based pay)은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. 즉, 직무의 중요도, 난이도, 책임도, 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정한다. 이처럼 직무급은 직무의 가치에 부합하는 임금을 지급하여 각 직무 간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 바탕을 두고 있다. 대체로 연공급과 대비해서 사용되는 수가 많은데, 연공급이 연령, 근속연수, 학력 등 속인적 요소에 의해 임금이 결정되므로 속인급으로 불리는데 반해, 직무급은 근로자가 담당하는 직무를 객관적, 과학적으로 분석·평가하여 임금이 결정된다는 점에서 직무중심형의 임금 혹은 속직급(屬職..
2023. 6. 10.