반응형 분류 전체보기59 유연적 근로시간의 정의, 형태 유연적 근로시간관리의 정의 지금까지 기업에서는 일반적으로 근로시간을 업무의 내용이나 성격, 업무량의 많고 적음, 근로자의 취업욕구 등과는 관계없이 오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근, 1일 소정근로시간 8시간 식으로 정해놓고 그 외는 시간 외 근무로 간주하는 등 근로시간이 고정적으로 엄격하게 운영되어 왔다. 그러나 최근에 정보통신기술의 발달과 산업 및 직무구조의 변화, 근로자들의 욕구와 가치관·생활관의 변화, 생활 스타일의 다양화, 여성인력 및 맞벌이 부부의 증가, 환경의 불확실성 증대 등의 환경변화로 인해 지금까지 일정장소에서 경직적인 근로시간관리로서는 효율적인 업무수행이 어렵게 됨에 따라 그 대안으로 새롭게 등장한 것이 유연적 근로시간관리이다. 유연적 근로시간관리는 이처럼 종래의 경직적이고 타율적인 엄.. 2023. 6. 26. 근로시간 단축의 정의와 효과 우리나라의 근로시간은 지난 1989년부터 3년간 단계적으로 주 48시간에서 44시간으로 단축되어 왔다. 이후 13년 만에, 즉 2003년 8월에 주 5일 근무제 도입을 골자로 한 근로기준법 개정안이 국회를 통과함으로써 2004년 7월부터 공기업 및 금융·보험업을 시작으로 주 40시간으로 4시간이 단축되어 주 5일 근무시대를 맞게 되었다. 이와 함께 휴가제도도 연차·월차 휴가가 통합돼 근속기간에 따라 최저 15일, 최고 25일로 조정되었다. 근로시간 단축의 정의 우리나라에서 근로시간 단축 논의는 1997년 IMF(외환금융위기) 이전에는 근로자의 생명과 건강을 지키고 장시간근로 관행에서 발생하는 사업재해와 직업병을 예방하고, 나아가 여가시간의 활용을 통한 '근로자의 삶의 질 향상'에 그 초점이 맞추어져 있었.. 2023. 6. 25. 근로시간의 정의, 근로시간관리의 중요성과 과제 근로시간의 정의 근로시간은 고용관계에 있어서 임금과 더불어 가장 기본적이고 중요한 근로조건 중의 하나이다. 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업이 시작되는 시작부터 종료되는 시각까지의 근무시간에서 휴게시간을 제외한 시간, 즉 실 근로시간을 의미한다. 사실, 우리나라의 근로기준법은 그동안 근로시간에 대한 명확한 개념적 정의가 없어 이에 대한 노사 간의 견해 차이가 큰 실정이었다. 그러나 2003년 8월의 개정 근로기준법 제49조에는 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주일에 40시간(개정 전 44시간)의 법정근로시간을 규정해 놓고 있으며, 동법 제50조에서는 노사 간의 합의에 따라 특정일의 근로시간은 12시간, 특정주의 근.. 2023. 6. 24. 복리후생제도의 신경향 복리후생제도의 설계와 관련하여 선택적 복리후생제도 이외에도 미국의 경우 최근 그 인기가 날로 증대되고 있는 새로운 복리후생제도를 설명하면 다음과 같다 건강 복리후생 프로그램 건강 복리후생 프로그램(wellness programs)은 종업원들이 병에 걸리지 않도록 건강을 유지하는데 초점을 둔 특별한 유형의 복리후생제도로, 기업이 규칙적인 운동, 체중조절, 적절한 영양섭취, 건강에 해로운 물질 기피 등을 강조하고 지원해 주는 프로그램을 말한다. 사실, 정상적인 체중을 유지하고 규칙적으로 운동을 하는 종업원들은 병가를 신청할 확률이 낮고 따라서 건강보험료와 병으로 인한 작업시간 감소도 줄어들게 된다. 이에 따라 많은 기업들이 회사 내에 체육관이나 운동센터를 설치하거나 혹은 종업원들이 지역의 건강 클럽에 가입할.. 2023. 6. 23. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 15 다음 반응형