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적정이직률과 이직의 원인 조직에서의 이직관리는 일반적으로 자발적 이직 중에서도 회사에 대한 불만으로 인한 회피가능한 이직을 가능한 통제함으로써 인적자원을 유지하는데 중점을 둔다. 적정이직률과 이직의 원인 (1) 적정이직률 이직의 긍정적 효과와 부정적 효과 모두를 계량화해서 비교하기는 어렵지만, 기업이 이직을 효율적으로 관리하기 위해서는 이론적으로는 먼저 적정 수준의 이직률을 검토해서 이를 유지하고 만약 실제 이직률이 이를 초과하는 경우에는 이를 감소시키는 대책을 강구하여야 할 것이다. 조직의 경우 사실상 이직률이 너무 낮으면 유능한 인재의 유실(流失)은 적겠지만 조직은 침체되고, 이직률이 너무 높으면 조직은 보다 높은 이직비용을 감수해야만 한다. 기업의 입장에서 이직관리를 할 때 어느 정도의 이직률이 적당한 가는 종업원이 기업을.. 2023. 6. 30.
이직의 정의와 유형, 이직관리의 중요성 이직의 정의 기업은 항구적인 존속체(goling concern)이지만 종업원들은 누구나 기업조직에 참여하면 무한정 조직에 남아있을 수가 없고 언젠가는 조직을 떠나게 된다. 인적자원관리는 조직에 필요한 인력을 조직외부로부터 모집, 선발, 배치를 통해 확보하는 관리에서 시작되어 조직구성원이 자의든 타의든 조직을 떠나는 이직(離職) 관리에서 종료된다. 이직(separation)이란 일반적으로 사용자와 종업원간의 고용관계가 단절되어 종업원이 소속한 조직으로부터 이탈하는 것을 의미한다. 그러나 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 자의로 조직에서 구성원으로서의 자격을 파기하고 조직을 떠나는 것(Mobley, 1982 : 10-11)을 말한다. 이에 반해 광의의 이직은 인력이 조직내부에서 조직외부로.. 2023. 6. 29.
보건관리의 정의, 유형, 대책 보건관리의 정의 보건관리는 근로자들을 작업장에서 유해한 화학적·물리적 기타 환경적 위험요인들과 직무상 스트레스로 야기되는 육체적·정신적 질병 및 피로로부터 보호하여 건전한 노동력을 유지·육성하는 관리활동을 말한다. 이러한 보건관리 역시 근로자들의 정신적·육체적 건강을 보호, 증진시킴으로써 근로생활의 질 향상과 질병에 의한 기업의 경제적 손실을 방지하고 나아가 인적자원의 유지 및 효율적 활용을 통해서 조직의 성과 증대를 도모하는데 그 목적이 있다. 또한 보건관리도 질병의 치료나 보상 등 사후적인 대책을 강구하는 것보다는 질병 또는 그 원인에 대하여 사전에 예방대책을 강구하고 질병발생을 최소화하는데 중점을 두어야 할 것이다. 우리나라는 앞으로 지속적인 고도산업화와 더불어 새로운 유해환경이 더 많아질 우려가 .. 2023. 6. 28.
안전관리의 정의, 산업재해의 정의와 원인, 예방대책 안전관리의 정의 안전관리란 근로자들을 업무수행 중의 사고로 인한 위험이나 상해로부터 보호하기 위하여 산업재해의 원인을 규명하고 사고를 사전에 예방함으로써 근로자의 생명과 신체의 보호는 물론, 기업의 경제적 손실을 보호하는 체계적이고 과학적인 제반활동을 말하는데, 조직은 인적자원의 유지와 효율적인 활용을 위해 안전하고 쾌적한 작업환경을 마련해야 할 것이다. 안전관리에 있어서는 발생한 재해에 대해서 적절한 대책을 강구하는 것도 중요하지만, 무엇보다도 산업재해의 원인파악과 특히 산업재해의 발생을 사전에 방지하는 예방관리대책의 수립이 더욱 중요한 것임을 인식해야 한다. 산업재해의 정의와 원인 산업재해란 근로자가 업무수행 중에 사고로 인한 사망, 부상, 신체장애 등의 업무상 재해(사고재해)와 특수한 작업환경으로 .. 2023. 6. 27.
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