반응형 전체 글59 인사관리의 발전과정 인사관리의 발전과정 - 미국의 경우 1800년대 미국의 기업에서는 인사관리 기능은 주로 종업원 가운데 선임자에 의해 행해졌다. 선임 종업원들은 새로운 직원을 채용하고 이들 신참자들을 교육·훈련시키는 일을 담당하였는데, 선임종업원에 의해 채용된 종업원들은 주로 이들의 친척이거나 친구들이었다. 이 당시 종업원들은 소액의 임금에다 식사와 숙소를 제공받는 형식으로 보상을 받았다. 1911년부터 1930년까지 인사관리는 획기적인 발전의 계기를 마련하게 된다. 테일러(F.W. Taylor)에 의해 도입된 '과학적 관리법(Scientific Management)'의 주된 관심사는 종업원 가운데 생산작업에 필요한 기술을 가진 자를 선별하는 일, 생산성을 증가시키기 위해 종업원들에게 성과급을 지급하는 일, 그리고 최상의.. 2023. 5. 27. 인적자원관리의 역사 인사관리의 기원 인적자원관리의 역사는 고대사회로 거슬러 올라갈 수 있다. 고대에도 사용자와 피용자간의 고용관계가 성립하였으나 오늘날과 같은 계약에 의한 고용관계라기 보다는 국가, 군대, 종교기관이 사용자가 되고 피용자는 신민이나 노예 같은, 지배-종속 관계에 있는 근로자가 대부분이었다. 고대 메소포타미아나 이집트 문명을 지탱한 국가 및 사회제도는 이러한 지배-종속관계 속에서 인적자원관리가 행해졌다고 볼 수 있다. 그 결과로 고대 바빌론의 도시건설과 이집트의 피라미드 건설 등 국가적인 대형 건설 프로젝트가 성공적으로 수행될 수 있었다. 바빌론의 지배자였던 함무라비 왕(Hammurabi)(약 1750-1686 B.C.)이 정한 이른바 '함부라비 법전'에도 종들을 위해 지급하는 임금이나 노예노동에 관한 규정이.. 2023. 5. 27. 인적자원의 개념과 특징, 중요성 인적자원의 개념 인적자원관리는 '인적자원(human resource)'이라는 단어와 '관리(management)'라는 단어의 합성어이다. 인적자원은 기업의 생산요소 가운데 하나로서 오늘날 생산은 물론, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 그 의미의 중요성이 날로 증가하고 있는 요소이다. 인적자원관리(human resource management)는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리활동을 전개하는 것이라고 이해할 수 있다. 그런데 인적자원의 관리활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업과 근로자 양측의 욕구를 충족시킬 수 있어야 한다. 기업의 욕구는 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구이다. 반면에 근로자의 욕구는 기업으로부터 충분한 수준의 보살핌과 처우, 특히 개발, 교.. 2023. 5. 27. 이전 1 ··· 12 13 14 15 다음 반응형